製薬会社やCROのCRAとは異なり、アポプラスステーションでは「外部就労モニター」という働き方があります。
簡単に説明すると、アポプラスステーションの社員として雇用されながら、契約先となる製薬会社やCROなどでCRA業務に携わる働き方です。給与や各種保険、福利厚生、年次有給休暇などはアポプラスステーションが担い、外部就労中の業務については就労先の指揮命令のもとで進めます。
そのため、「CRAとしてさまざまな環境を経験したい」「製薬メーカーで働く経験を積みたい」「転職をせずに異なる環境を経験し役割の幅を広げたい」という方にとって、選択肢の一つになります。
この記事では、アポプラスステーションで外部就労モニターとして働くとはどういうことなのか、仕組み、サポート体制、配属先、キャリアの広がりなどを詳しく解説します。
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※アポプラスステーションでは、直接応募の外部就労CRA職・CRA同等職を対象とした入社一時金制度も実施しています。支給には所定の条件があるため、応募前に最新情報を確認してください。
アポプラスステーションのCRAとは？
アポプラスステーションのCRAについて理解するうえで、まず知っておきたいのが「外部就労モニター」という仕組みです。
一般的にCRAの勤務先としてイメージされやすいのは、製薬会社やCROでしょう。
製薬会社のCRAであれば自社の医薬品開発に関わり、CROのCRAであれば製薬会社から受託した臨床試験のモニタリング業務を担当します。
アポプラスステーションの外部就労モニターは、そのどちらとも少し異なります。
アポプラスステーションの社員として雇用されながら、契約している製薬メーカーやCROなどで就労し、そこでCRA業務に携わります。公式サイトでは、外資系・内資系それぞれの就労先で試験の進め方などを経験できる働き方として紹介されています。
つまり、
「所属する会社」と「実際にCRA業務を行う会社」が異なる
という点が特徴です。
外部就労モニターとはどのような働き方？
外部就労モニターとして働く場合、雇用元はアポプラスステーションです。
給与、各種保険の手続き、福利厚生、年次有給休暇の付与などもアポプラスステーションが行います。
一方、外部就労が始まると、日々のCRA業務は就労先となる製薬会社やCROで行います。実際の業務に関する指揮命令も、外部就労先の上長から受ける形になります。
たとえば、製薬会社に外部就労した場合には、その企業のプロジェクトチームの一員として、担当施設へのモニタリングや進捗確認などを行います。
一方で、雇用やキャリアについて相談する相手はアポプラスステーションにもいます。
この「就労先でCRA業務を経験しながら、所属会社からもサポートを受ける」という二つの関係性が、外部就労という働き方の特徴です。
アポプラスステーションでCRAとして働くメリット
アポプラスステーションの外部就労CRAには、一般的なCROや製薬会社への転職とは異なる特徴があります。
製薬メーカーでCRA業務を経験できる可能性
公式サイトでは、外部就労モニターのメリットの一つとして「製薬メーカーの立場で臨床試験を経験できる」ことを挙げています。
CRAとしてCROで経験を積んできた方の中には、製薬会社側の業務や試験運営を経験したいと考える方もいるでしょう。
その場合、製薬会社へ直接転職する方法だけが選択肢ではありません。
アポプラスステーションに所属しながら製薬会社へ外部就労することで、メーカー側の環境でCRA業務を経験する方法があります。
外資・内資など異なる環境を経験できる
CRAの仕事は、企業によって試験の進め方や組織体制、使用するシステム、社内ルールなどが異なります。
一つの企業だけで働いていると、その会社の進め方には詳しくなりますが、ほかの企業の業務の進め方や環境に触れる機会は限られます。
外部就労モニターでは、アポプラスステーションに所属しながら、キャリアの中で異なる就労先を経験する場合があります。
さまざまな環境でCRA業務を経験することは、自分が得意とする領域や働き方を知るきっかけにもなります。
キャリアを考えながら就労先を相談できる
外部就労先が一方的に決まるのではないか、と不安に感じる方もいるかもしれません。
アポプラスステーションのQ&Aでは、本人が目指すキャリア目標を確認し、その目標につながる就労先かどうかを相談しながら、その時点での案件から配属先を決めると説明されています。
「オンコロジー領域を経験したい」
「製薬メーカーで働いてみたい」
「将来的にLead CRAを目指したい」
といった希望がある場合には、自分のキャリア目標を共有しておくことが重要です。
CRA経験を活かしながら、次にどのような環境で経験を積むか考えたい方へ
→アポプラスステーションの外部就労CRAについて相談する
どのような企業でCRAとして働く？
アポプラスステーションの外部就労先には、内資・外資の製薬メーカーやCROなどがあります。
実際の求人情報を見ると、CRAだけでも内資メーカー、外資メーカー、内資CRO、外資CRO、医療機器CRAなどの募集が掲載されています。募集状況は随時変わるため、応募時点で最新の案件を確認する必要があります。
CRAとして転職を考える際は、会社名だけでなく、
- 製薬メーカーかCROか
- 内資系か外資系か
- 担当する疾患領域
- 国内試験かグローバル試験か
- CRAとして求められる役割
- リーダーやStudy Leadなどへのステップアップが可能か
といった点まで確認すると、自分のキャリアに合った環境を考えやすくなります。
アポプラスステーションのCRAを支えるサポート体制
外部就労という働き方では、「就労先に入った後は自分一人になるのではないか」と不安を感じる方もいるでしょう。
アポプラスステーションでは、外部就労中のCRAを支える仕組みを設けています。
SVによるサポート
公式サイトでは、スーパーバイザー（SV）などが外部就労モニターをサポートすると説明されています。
外部就労開始前には、配属先の就業条件やルールなどについて事前説明を実施。就労開始後には、勤怠や経費精算などの申請・手続きについても支援する体制があります。
就労先ではCRA業務に集中しながら、雇用や各種手続きについてはアポプラスステーションへ確認できる形です。
毎月の定期面談
アポプラスステーションでは、月1回の1on1による定期面談を実施しています。
目標の進捗確認や仕事上の相談などを行い、必要に応じてSVに相談したり、アドバイスを受けたりできる取り組みです。
外部就労先の上司とは別に、所属会社側にも相談する相手がいる点は、外部就労CRAにとって安心材料の一つといえるでしょう。
チャット、メール、電話で連絡できる相談窓口も設けられています。
就労先で感じていることを、就労先とは別の立場の人へ相談できる環境があることは、長く働くうえで確認しておきたいポイントです。
外部就労でも評価はどうなる？
「外部の会社で働いていると、自分の仕事ぶりを所属会社に分かってもらえないのではないか」と考える方もいるでしょう。
アポプラスステーションでは、MBO（目標管理制度）を導入しています。
目標についてはモニター本人、外部就労先、アポプラスステーションの3者で協議・共有し、月1回の定期面談でも進捗を確認する仕組みです。評価は1次評価、2次評価、評価会議を経て決定される、と説明されています。
外部就労CRAを検討するときは、「どこで働くか」だけでなく、「誰がどのように自分を評価するのか」まで確認しておくとよいでしょう。
アポプラスステーションで考えられるCRAのキャリア
アポプラスステーションでCRAとして働く意味を考えるうえで、重要なのがキャリアの広がりです。
外部就労は、単に一定期間ほかの会社でCRAをするための仕組みではありません。
公式Q&Aでは、試験完遂後に同じメーカーで別試験へアサインされる場合もあれば、本人の希望に応じて別の外部就労先へ移ることも可能とされています。
Lead CRAやStudy Leadなどを目指す
経験や実力に応じて、
- Lead CRA
- Study Lead
- sub-PL
- PL
- ベンダーコントロール
など、CRAから一段役割を広げたポジションへアサインされる可能性もあります。
そのため、「CRAとして経験を重ねる」だけでなく、「次にどの役割を経験するか」という視点でキャリアを考えることができます。
CRA以外の職種へ広げる選択肢もある
CRA経験を積んだあと、別の臨床開発職に興味が出てくる場合もあります。
公式Q&Aでは、本社受託部門のポジション状況などに応じて、QC、DM、統計解析、メディカルライティングなどへの異動の可能性も紹介されています。
別会社へ転職することだけがキャリアチェンジではなく、ポジション状況などによってはアポプラスステーションに在籍したまま職種を変える選択肢もあります。
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アポプラスステーションのCRAはどんな人に向いている？
働き方に正解はなく、外部就労がすべてのCRAに合うわけではありません。
そのうえで、次のような方はアポプラスステーションの働き方を検討する価値があります。
さまざまな会社のCRA業務を経験したい人
一つの企業のやり方だけではなく、製薬メーカーやCROなど異なる環境で経験を積みたい方です。
複数の環境を見ることで、自分の強みや今後伸ばしたい専門性を整理できることもあります。
製薬メーカーで働く経験を積みたい人
CROでCRA経験を積んできたものの、メーカー側の環境でも仕事をしてみたいという方もいるでしょう。
外部就労という形で製薬メーカーの臨床開発部門に入ることは、その選択肢の一つです。
キャリアの選択肢を固定したくない人
今はCRAを続けたいものの、将来的にはLead CRA、Study Lead、プロジェクト管理、QC、DM、メディカルライティングなどにも関心がある方です。
CRA経験を軸にしながら、次のポジションを考えられる点は、アポプラスステーションで働く特徴の一つです。
就労先とは別に相談相手がほしい人
外部就労先で業務を行いながら、所属会社のSVとの定期面談や相談窓口を利用できる体制があります。
「CRAとして仕事には集中したいが、キャリアや働き方については別の視点からも相談したい」という方にも検討しやすい働き方です。
アポプラスステーションのCRA求人を見るときのポイント
アポプラスステーションでは、CRA経験者を対象とした正社員募集を行っています。現在の募集要項では、スタッフから管理職までを対象とし、製薬メーカー勤務、CRAリーダー、ベンダーコントロールなどのポジションが紹介されています。
求人を見る際は、給与や勤務地だけでなく、
- どのような就労先があるか
- 自分の経験領域を活かせるか
- 今後経験したい領域があるか
- グローバル試験に関われるか
- CRAからどのようなキャリアを描けるか
- サポートや評価の仕組みが自分に合うか
といった点も確認してみてください。
外部就労という仕組みを理解したうえで、「どの案件に入るか」だけではなく、「そこで何を経験し、その次に何を目指すか」まで考えることが重要です。
入社一時金制度も確認しておこう
アポプラスステーションでは、外部就労CRA職・CRA同等職の直接応募者を対象とした入社一時金制度を実施しています。
対象となるのは、採用サイトまたはコーポレートサイトから直接応募し、所定の外部就労CRA職・CRA同等職として採用・入社したうえで、入社後6か月経過時点でも一定の条件を満たしている方です。支給時期は入社6か月経過後の翌月とされています。
人材紹介会社や求人媒体、スカウトサービスなどを経由した応募は対象外となるため、制度を利用したい場合は応募経路にも注意が必要です。制度は変更・終了する場合があるため、応募時点の最新条件を確認してください。
アポプラスステーションへの転職を検討している方へ
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アポプラスステーションのCRAについてよくある質問
外部就労先は自分で選べますか？
公式サイトでは、本人のキャリア目標を確認し、その目標につながるかを相談しながら、その時点での案件の中から配属先を決定すると説明されています。
希望だけですべてが決まるわけではありませんが、自分が経験したい領域やキャリアについて相談することができます。
外部就労先が変わるたびに転職が必要ですか？
アポプラスステーションの社員として雇用されているため、外部就労先が変わることと、会社を転職することは同じではありません。
試験終了後に同じメーカーの別試験へアサインされることもあれば、希望などに応じて別の外部就労先へ移る場合もあります。
外部就労中に相談できる人はいますか？
アポプラスステーションではSVなどによるサポート、月1回の定期面談、チャット・メール・電話を利用した相談窓口を設けています。
CRA以外のキャリアも考えられますか？
ポジション状況などによりますが、公式Q&AではQC、DM、統計解析、メディカルライティングなどへの異動例が紹介されています。
まとめ｜アポプラスステーションでCRAとして働くという選択肢
アポプラスステーションでCRAとして働く大きな特徴は、同社の社員として雇用されながら、製薬メーカーやCROなどの外部就労先でCRA業務を経験できることです。
給与や福利厚生などの雇用面はアポプラスステーションが担い、日々のCRA業務は外部就労先で行います。
外部就労先ではさまざまな試験や企業の進め方を経験できる可能性があり、CRAとして経験を広げたい方にとって一つのキャリアの形になります。
また、SVとの定期面談や相談窓口、MBOによる評価制度など、外部就労中を支える仕組みも用意されています。
キャリアについても、CRAを続けるだけではなく、Lead CRA、Study Lead、PL、ベンダーコントロールなどへのステップアップや、状況に応じてQC、DM、統計解析、メディカルライティングなどへ幅を広げる選択肢があります。
「転職して別の会社へ移る」という方法だけでなく、アポプラスステーションに所属しながら異なる環境・役割を経験していく。
それが、アポプラスステーションでCRAとして働く特徴の一つです。
現在のCRA経験をどのように活かせるか、外部就労という働き方が自分に合うかを知りたい方は、応募前の段階から相談できます。
